En el ámbito laboral, existen numerosos documentos y formatos que resultan importantes para proteger los derechos de los colaboradores. Entre ellos, destacan los formatos ST7 y ST9, los cuales se utilizan en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Si bien es fácil confundirlos, estos documentos tienen una función específica y, en este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber acerca de ellos.
¿Qué es el formato ST7?
El formato ST7 es un documento oficial que se utiliza para notificar a la empresa acerca de un posible accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo. En este formato, se detallan los síntomas del colaborador, así como las causas y circunstancias del accidente o enfermedad, lo cual permite que tanto la empresa como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puedan evaluar la situación y tomar las medidas necesarias para proteger al colaborador.
¿Cuándo se utiliza el formato ST7?
El formato ST7 se utiliza en el caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se considera accidente laboral aquel que ocurra en el desempeño del trabajo o en trayecto de la casa al trabajo y viceversa. Por lo tanto, si un colaborador sufre un accidente o enfermedad mientras realiza su trabajo, debe acudir a su Unidad de Medicina Familiar (UMF) para que un médico tratante lo evalúe y, en su caso, le proporcione el formato ST7 para continuar con el proceso de atención médica.
¿Quién debe llenar el formato ST7?
El formato ST7 debe ser llenado por el médico tratante que atienda al colaborador. En este documento, el médico debe detallar los síntomas del colaborador, las causas y circunstancias del accidente o enfermedad, así como cualquier otra información que resulte relevante para evaluar la situación. Es importante que el médico sea claro y preciso al llenar este formato, ya que ello impactará el proceso de atención médica y el posible dictamen emitido por el IMSS.
¿Qué es el formato ST9?
El formato ST9 es un documento oficial que se utiliza para notificar a la empresa acerca de una enfermedad no laboral que impida al colaborador asistir al trabajo por más de tres días. En este documento, se detallan los síntomas del colaborador, así como las causas y circunstancias de la enfermedad, lo cual permite que tanto la empresa como el IMSS puedan evaluar la situación y tomar las medidas necesarias para proteger al colaborador.
¿Cuándo se utiliza el formato ST9?
El formato ST9 se utiliza en el caso de enfermedades no laborales que impidan al colaborador asistir al trabajo por más de tres días naturales consecutivos. En este caso, el colaborador debe acudir a su UMF para recibir la atención médica necesaria y, en su caso, obtener el formato ST9 que deberá entregarse a la empresa para justificar la ausencia laboral.
¿Quién debe llenar el formato ST9?
El formato ST9 debe ser llenado por el médico tratante que atienda al colaborador. En este documento, el médico debe detallar los síntomas del colaborador, las causas y circunstancias de la enfermedad, así como cualquier otra información que resulte relevante para evaluar la situación. Es importante que el médico sea claro y preciso al llenar este formato, ya que ello impactará el proceso de atención médica y el posible dictamen emitido por el IMSS.
Preguntas frecuentes
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¿Qué pasa si no llevo mi formato ST7?
Si no se entrega el formato ST7 en tiempo y forma, el IMSS lo enviará a la empresa a través del correo certificado, para que lo llene y entregue al área de Salud en el Trabajo de la UMF a la que está adscrito el colaborador. Si el patrón no lo llena o falta a la verdad, será acreedor a una multa.
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¿Cuánto tiempo tengo para entregar el formato ST7?
El colaborador tiene un plazo de 48 horas para entregar el formato ST7 a la empresa, a partir de que lo recibe. De no hacerlo, la empresa podrá ser sancionada por el IMSS.
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¿Qué pasa si no lleno el formato ST7?
Si el colaborador no entrega el formato ST7 en tiempo y forma, su caso no será considerado como accidente laboral o enfermedad relacionada con el trabajo, por lo que no tendrá derecho a recibir los beneficios correspondientes. Además, la empresa podrá ser sancionada por el IMSS.
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¿Cuánto tiempo tengo para entregar el formato ST9?
El colaborador tiene un plazo de 72 horas para entregar el formato ST9 a la empresa, a partir de que lo recibe. De no hacerlo, la empresa podrá tomar las medidas necesarias para proteger sus intereses.
Conclusiones
El formato ST7 y el formato ST9 son documentos importantes en el ámbito laboral, ya que permiten proteger los derechos de los colaboradores en caso de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el trabajo. Es importante que los colaboradores conozcan estos documentos y sepan cómo utilizarlos correctamente, para poder recibir la atención médica necesaria y los beneficios correspondientes. Además, la empresa debe estar al tanto de estos documentos y garantizar que sean llenados y presentados en tiempo y forma, para evitar sanciones por parte del IMSS.