El trabajo dominical es una práctica bastante común en Perú y, aunque es necesario un día de descanso semanal para los trabajadores, muchos empleados se ven en la necesidad de trabajar durante los días domingo para cubrir necesidades económicas o laborales. ¿Pero cuánto se paga por trabajar en domingo? Aquí te lo explicamos en detalle.
¿Cómo se debe pagar el día domingo?
Según el artículo 48 del Decreto Supremo N° 007-2002-TR, el trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. Esto significa que, si un trabajador gana S/100 por día, por trabajar el domingo debería recibir S/150 por su jornada.
¿Cómo se calcula el día domingo trabajado?
Para calcular cuánto debería recibir un trabajador por trabajar el día domingo, es necesario seguir las siguientes indicaciones:
- Debes conocer cuál es la cantidad que gana el trabajador por su trabajo en días ordinarios, si fuera a trabajar un día de lunes a sábado, sin ninguna hora extraordinaria.
- Una vez que se tiene la remuneración del trabajador en días ordinarios, se debe calcular cuál es el valor de una hora de trabajo según su sueldo mensual bruto, dividiendo el total de este sueldo entre las horas trabajadas en el mes. Este valor será la base para calcular el sobreprecio que deberá recibir el trabajador.
- Con el valor de la hora de trabajo, se multiplicará la cantidad de horas trabajadas en día domingo por 1.5 (50% del sobreprecio por trabajar en día domingo), y se sumará al monto total a pagar al trabajador por su jornada dominical.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias trabajadas en domingo?
Las horas extraordinarias realizadas en domingo deberán pagarse al menos un 50% más que el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo. Es decir, si la hora ordinaria del trabajador tiene un valor de S/10, por una hora extra trabajada durante el domingo debería recibir S/15.
¿Qué es el salario dominical en el Perú?
El salario dominical es un incentivo diferenciado del haber básico u otros ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Artículo 23 del Decreto Supremo Nº 3691 de 3 abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de octubre de 1956. En pocas palabras, es el pago que se hace a un trabajador que trabaja durante los días de descanso obligatorio, y que se calcula como el salario ordinario más el recargo del 50% por trabajar en dichos días, tal como se mencionó anteriormente.
¿Qué pasa si un trabajador trabaja en domingo?
Si un trabajador es necesario en su trabajo durante el día domingo, tiene derecho a recibir el recargo correspondiente por trabajar en dicha jornada, tal como se ha explicado anteriormente. Además, el artículo 38 N° 7 del Código del Trabajo permite que también estos trabajadores trabajen el día domingo si es necesario.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo en otros países?
Los recargos y pagos por trabajar en días domingo varían según el país. Por ejemplo, en Chile, las horas extraordinarias realizadas en día domingo deberán pagarse con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria según el sueldo convenido para la jornada de trabajo, similar a lo que se indica en Perú. En cambio, en Colombia, el recargo por trabajar en domingo es del 75% sobre la hora ordinaria, mientras que en México el pago por trabajar en día domingo se calcula como si fuera una hora extra, es decir, se paga un 100% de recargo adicional.
En Perú, el trabajo en días de descanso semanal obligatorio, como el domingo, se remunera con un recargo del 50% sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso. Este pago debe incluir tanto el salario base como el recargo por trabajar en día dominical, y brinda incentivos para los trabajadores que se ven en la necesidad de trabajar en dichos días.
Preguntas frecuentes
¿Existe un monto mínimo que se deba pagar por trabajar el domingo en Perú?
No existe un monto mínimo establecido por ley en Perú para el pago del trabajo dominical. El pago por trabajar en días de descanso semanal obligatorio, como el domingo, y por las horas extraordinarias realizadas en estos días, se calcula según la remuneración del trabajador en días ordinarios.
¿Qué ocurre si un trabajador trabaja en domingo y no recibe el recargo correspondiente?
Si un trabajador no recibe el recargo correspondiente por trabajar en día domingo, puede realizar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para que se inicien medidas sancionadoras contra la empresa. Además, el trabajador puede requerir judicialmente el pago correspondiente del recargo.
¿Existen trabajos con excepción al recargo por trabajar el domingo en Perú?
Sí. En el caso de labores relacionadas con la atención al público, como en los casos de hospitales, restaurantes, hoteles, entre otros, el trabajador no tiene derecho a disfrutar de un día de descanso semanal obligatorio. En estos casos, se debe pactar por escrito el mismo día de descanso a la semana y cumplir con el recargo establecido por ley.