¿Qué es el complemento absorbible en nómina?

El Complemento Absorbible en nómina es un concepto muy relevante en el ámbito laboral que suele generar muchas dudas y confusiones tanto por parte de los empleados como de las empresas. Por ello, es importante aclarar en qué consiste este término y cómo funciona en el pago de salarios.

¿Qué es el complemento absorbible en nómina?

Tal y como se menciona previamente, el complemento absorbible en nómina es un concepto retributivo que se negocia según el Convenio Colectivo o bien de manera individual. Los complementos absorbibles se consideran parte del propio salario y suelen ser aquellos que tienen un carácter voluntario por parte de la empresa.

Es decir, si una empresa decide otorgar un salario mayor al mínimo fijado en el convenio colectivo, la suma del salario base y la mejora voluntaria constituyen el salario bruto del trabajador. Este salario bruto es la suma de múltiples conceptos retributivos de los cuales parte son absorbibles.

¿Cómo funciona el complemento absorbible en el pago de salarios?

El funcionamiento del Complemento Absorbible en el pago de salarios se produce de manera sencilla. Este complemento se deduce de la suma total de salarios que se deben abonar a un trabajador.

Es decir, si un trabajador tiene un salario de 1000 euros al mes y su empresa le ha concedido un complemento absorbible de 100 euros, el empleado recibirá únicamente los 1000 euros y los 100 euros serán absorbidos por la empresa en futuros pagos.

Este concepto suele generar cierta controversia, ya que un aumento del convenio colectivo podría significar el fin de los complementos absorbibles, ya que en un caso de una subida globla serían absorbidos por el propio aumento del salario general.

¿Cómo se calcula el plus de convenio?

Otro de los términos que puede confundirse con el Complemento Absorbible en nómina es el «plus de convenio». Este se trata de un complemento salarial que se concede según el convenio colectivo y que consiste en una cantidad fija por hora o día trabajado.

Para calcular este plus de convenio de manera precisa, será necesario la siguiente fórmula: result = (contract. plus_conv/contract. dias_contrato) * (contract.

Preguntas frecuentes sobre el Complemento Absorbible en Nómina

¿Qué diferencia hay entre el salario bruto y el salario neto?

El Salario Bruto es la cantidad total que un trabajador recibe sin aplicar ninguna deducción. Por otro lado, el salario neto es lo que realmente el trabajador va a recibir después de las diferentes deducciones impuestas.

¿Qué conceptos suelen ser absorbibles en una nómina?

Los conceptos absorbibles suelen ser aquellos de carácter voluntario por parte de la empresa como por ejemplo los incentivos por ventas, los complementos del salario base, etc.

¿Qué pasa en caso de un aumento del convenio colectivo?

En caso de un aumento del convenio colectivo, los complementos absorbibles pueden ser absorbidos por la subida global de los salarios, perdiendo suelto y la cuantía de dicho complemento.

¿Es obligatorio para una empresa tener complementos absorbibles en nómina?

No, no es obligatorio. Sin embargo, es una práctica muy extendida en muchas empresas con el objetivo de fomentar incentivos y recompensas a sus trabajadores.

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