¿Cómo se utiliza la administración por objetivos para motivar a las personas?

La administración por objetivos es una herramienta de gestión que se utiliza para mejorar el proceso administrativo en una empresa, ya que obliga a los directivos a planificar, organizar, controlar y retroalimentar durante todo el proceso. Las principales ventajas de la aplicación de la administración por objetivos son:

  • Garantiza el compromiso de los empleados: La administración por objetivos se enfoca en el establecimiento de metas específicas y mensurables para cada empleado, lo que los compromete con los objetivos de la empresa y con su propio crecimiento profesional.
  • Mejora la comunicación: La administración por objetivos mejora la comunicación dentro de la empresa, ya que los empleados conocen exactamente cuáles son sus objetivos y resultados esperados.
  • Aumenta la eficiencia operativa: La administración por objetivos fomenta la eficiencia en el trabajo, ya que cada empleado sabe exactamente qué se espera de él y cómo debe lograrlo.
  • Mejora el desempeño: La administración por objetivos ayuda a mejorar el desempeño de los empleados, ya que los objetivos establecidos son específicos y medibles, lo que permite hacer un seguimiento sobre el progreso de cada uno.
  • Promueve la retroalimentación: La administración por objetivos promueve la retroalimentación continua, donde los empleados reciben feedback sobre su desempeño y se les da la oportunidad de aprender y mejorar constantemente.

USO DE LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS

La administración por objetivos se utiliza para establecer metas y objetivos claros para cada empleado, lo que asegura que la empresa trabaje hacia una meta común. A continuación, algunos pasos que se deben seguir para implementar la administración por objetivos:

Paso 1: Establecer objetivos claros

El primer paso para implementar la administración por objetivos es establecer objetivos claros y específicos para cada empleado. Los objetivos deben ser mensurables y alcanzables.

Paso 2: Comunicar los objetivos

Una vez que se han establecido los objetivos, es importante comunicarlos claramente a todos los empleados para asegurarse de que todos estén en la misma página en cuanto a lo que se espera de ellos.

Paso 3: Establecer un plan de acción

Una vez que se han establecido los objetivos, es importante que cada empleado tenga un plan de acción para lograrlos. Los planes de acción deben ser específicos y detallados.

Paso 4: Seguimiento y retroalimentación

Es importante hacer un seguimiento de los progresos de cada empleado y proveer retroalimentación continua para ayudarlos a mejorar y mantenerse en el camino correcto hacia el logro de sus objetivos.

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN EN UNA EMPRESA

La administración es un elemento clave para el éxito de una empresa ya que está imparte efectividad a los esfuerzos humanos. Ayuda a obtener mejor personal, equipo, materiales, dinero y relaciones humanas. Se mantiene al frente de las condiciones cambiantes y proporciona previsión y creatividad. La importancia de administrar una empresa radica en que contribuye a la efectividad de los procesos que se realicen ya que de las decisiones que se tomen desencadenarán en éxito o fracaso que pueda lograr la empresa.

ADMINISTRACIÓN POR RESULTADOS

La administración por resultados, también conocida como por administración por objetivos, trata de mejorar la eficacia de una organización a través de una mayor responsabilidad e involucración del empleado en su propia actividad. Esta teoría se basa en un modelo de sistemas y se orienta al logro de resultados en donde cada puesto define sus objetivos en términos de resultados a lograr.

ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS PARA EVALUACIÓN GERENCIAL

La administración por objetivos puede ser utilizada para evaluar el desempeño de los gerentes. Para esto, se deben seguir los pasos básicos de la administración por objetivos, los cuales ya fueron mencionados anteriormente. La evaluación gerencial a través de la administración por objetivos ayuda a mejorar el desempeño del gerente, ya que establece objetivos claros y específicos y fomenta la retroalimentación continua.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿La administración por objetivos es aplicable en todas las empresas?

Sí, la administración por objetivos es aplicable en todas las empresas independientemente de su tamaño o sector. La administración por objetivos es una herramienta clave en la gestión empresarial y debe ser implementada en la mayoría de las empresas para mejorar su efectividad y desempeño.

¿Cuál es la diferencia entre la administración por objetivos y la gestión por resultados?

No hay una gran diferencia entre la administración por objetivos y la gestión por resultados, ambas herramientas se enfocan en el establecimiento de metas específicas y mensurables para cada empleado. La diferencia principal radica en que la administración por objetivos se enfoca más en el proceso de planificación, organización, dirección y control, mientras que la gestión por resultados se enfoca más en la eficiencia y efectividad del trabajo desempeñado.

¿Cómo se puede implementar la administración por objetivos en una empresa?

La implementación de la administración por objetivos en una empresa se logra siguiendo los cuatro pasos básicos mencionados anteriormente: establecer objetivos claros, comunicar los objetivos, establecer un plan de acción y hacer seguimiento y retroalimentación continua. Es importante que todos los empleados en la empresa entiendan la importancia de la administración por objetivos y estén comprometidos en trabajar hacia una meta común.

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