El llamado de atención laboral es un tema importante y relevante en el ámbito empresarial. Los trabajadores están en constante evaluación y es importante conocer tanto sus derechos como sus obligaciones. En este artículo, exploraremos los detalles del llamado de atención laboral, cómo responder a uno por escrito y cuál es la forma correcta de hacer un llamado de atención.
¿Qué es un llamado de atención laboral?
Un llamado de atención laboral se trata de un requerimiento verbal o escrito, que el empleador realiza al trabajador para que este realice o cumpla con las obligaciones contractuales pactadas. Es importante mencionar que durante el proceso del llamado de atención, el empleador debe trasladar al trabajador todas las pruebas que tienen en su poder.
¿Cómo hacer un llamado de atención?
Cuando se realiza un llamado de atención, es importante tener en cuenta los siguientes puntos:
- Piense qué es lo que desea señalar
- Escuche
- Cuide los detalles
- El motivo
- No se confunda y no confundirá
- Dar una reprimenda no es aniquilar
- Justicia
- El reconocimiento esperado
Estos puntos son clave para que el llamado de atención sea efectivo y constructivo en lugar de generar tensión y resentimiento.
¿Qué es un llamado de atención por escrito?
El llamado de atención por escrito o carta de advertencia es una constancia administrativa sancionadora que se extiende al trabajador, cuando este ha incurrido en faltas cometidas en el ámbito laboral. Es importante mencionar que esta carta es un recurso del empleador para colmar la prueba del hecho constitutivo de la falta.
¿Cómo responder a un llamado de atención por escrito?
Si recibes un llamado de atención por escrito, es importante saber cómo responder. Te recomendamos que:
- Privilegies hablar de lo que se espera de tu trabajo y de la forma de lograrlo
- Sustentes la reprimenda sobre los efectos negativos específicos de la acción
- No te quedes pegado en el error cometido y lo relaciones con el valor que agrega o resta a los objetivos de la empresa o al ambiente de trabajo.
Esto ayudará a que la comunicación entre el empleador y el trabajador sea efectiva y se logren soluciones que beneficien a ambas partes.
Preguntas frecuentes
¿Qué derechos tiene el trabajador durante un llamado de atención?
El trabajador tiene derecho a conocer el motivo del llamado de atención, así como todas las pruebas que se presenten en su contra. También tiene derecho a hacer alegaciones y presentar pruebas en su defensa.
¿Puedo impugnar un llamado de atención?
Sí, puedes impugnar un llamado de atención si consideras que no se ajusta a la realidad de los hechos o si se vulneran tus derechos como trabajador. En caso de que esto suceda, te recomendamos que busques asesoría legal para defender tus derechos.
¿Qué medidas puede tomar el empleador si el trabajador no corrige su comportamiento después del llamado de atención?
El empleador puede tomar medidas disciplinarias si el trabajador no corrige su comportamiento después del llamado de atención. Esto puede implicar desde otra llamada de atención, hasta la terminación del contrato laboral.
Conclusión
El llamado de atención laboral es un elemento fundamental en el funcionamiento de las empresas para garantizar un buen ambiente laboral y un correcto cumplimiento de las obligaciones. Es importante conocer tanto los derechos como las obligaciones del trabajador y del empleador durante este proceso para lograr soluciones efectivas y constructivas.